【试题I】请用1-2分钟简单介绍一下您自己。
【考查题型】资历评价-自我介绍
【测评要素】言语逻辑性、修辞程度、及个人经验、专业能力等。
【要点分析】
自我介绍作为社会招聘面试的第一题，往往除了简单寒暄、营造更加轻松的面试氛围之外，更能够使HR对应试者与岗位的适合情况做出最基本的了解与判断。
首先，明确题目要求，注意限制性规则，例如：时间上的限制-1/2/3分钟，要素上的限制-姓名、工作经历、报考优势等。
其次，筛选介绍内容。自我介绍不是个人性格形容词的堆砌，也不是荣誉奖励的单调罗列，是包含个人个性特点、家庭状况、过往经历、兴趣爱好、能力特长、职业价值等多个方面的有机组合，甚至可以辅以适当的事例进行佐证，增强真实性和充实性。尤其是对于参与社会招聘的应聘者而言，HR更关注过往工作经历中的成就和行为。
再次，清晰组织语言。语言表达的逻辑性是一个人是否具有系统性思维的直观体现，为了使考官更加清晰地了解应试者，在组织多样化的内容时，可以使用“过去-现在-未来”、 “关键词”等增加条理性。
最后，使用数字、百分比等表明具体业绩或成就，能够更加直观的展现个人能力。
当然，在作答的过程中，要注意自然大方，避免模式化的背诵。
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